
SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI RENDER CUBE SPÓŁKA AKCYJNA ZA ROK 2024
rodzinne. Emitent określa istotność wskazanego czynnika ryzyka jako średnią, a
prawdopodobieństwo jego wystąpienia jako niskie, z uwagi na fakt, iż pozostali Członkowie Rady
Nadzorczej i Komitetu Audytu nie są powiązani z Członkami Zarządu. Ryzyko związane z utratą kadry
zarządzającej oraz kluczowych współpracowników Emitent, współpracuje z 41 osobami, z czego
znaczną część zespołu tworzą osoby, które są bezpośrednio odpowiedzialne za produkcję gier.
Osiągane przez producentów gier komputerowych, działających na polskim rynku, sukcesy
przyciągają nowe podmioty do segmentu, co powoduje zwiększenie konkurencyjności w branży. Przy
ograniczonej podaży zasobów ludzkich posiadających niezbędne kwalifikacje, zwiększone jest ryzyko
związane z utratą kluczowych członków zespołu Emitenta, a w szczególności kadry zarządzającej,
głównego programisty, producenta, artysty technicznego, głównego artysty 3D, głównego artysty
postaci, głównej animator oraz projektanta poziomów. Dotychczasowe osiągnięcia Emitenta
stanowią w dużej mierze efekt pracy zespołu deweloperskiego, skupiającego odpowiednie i
specjalistyczne kompetencje. Ewentualna utrata pracowników może powodować trudności w
prowadzeniu działalności operacyjnej, a tym samym wpłynąć negatywnie na przyszłe wyniki
finansowe Spółki. Biorąc pod uwagę plany rozwojowe Spółki w zakresie rozwoju gry Medieval
Dynasty oraz w dalszej kolejności premiery nowej gry, ewentualne odejścia pracowników mogą w
istotny sposób zaburzyć harmonogram realizacji zdefiniowanych celów i wpłynąć na obniżenie jakości
publikowanych gier. W konsekwencji, odbiór produkcji przez graczy może być mniej entuzjastyczny
od zakładanego i znaleźć przełożenie na wygenerowanie mniejszych od oczekiwanych przychodów ze
sprzedaży. Utrata kluczowych członków zespołu może mieć istotny negatywny wpływ na działalność
operacyjną, sytuację finansową i majątkową Emitenta. Wskazany czynnik ryzyka jest
zminimalizowany przez fakt, że Prezes Zarządu Emitenta - Damian Szymański, jest w posiadaniu
220.000 akcji Spółki, co stanowi 20,43% udział w kapitale zakładowym Emitenta oraz daje prawo do
20,43% głosów na WZA Spółki, w związku z powyższym jako jeden z kluczowych członków zespołu,
posiada również materialną motywację (posiadanie akcji notowanych), by dążyć do rozwoju
działalności Emitenta. W związku z powyższym ryzyko jego rezygnacji z pełnienia funkcji lub
świadczenia usług na rzecz Spółki jest minimalizowane. Ponadto Spółka wdrożyła program
motywacyjny, który spowoduje, że wraz z realizacją określonych celów, pracownicy i
współpracownicy staną się akcjonariuszami Spółki. Program ten ma za zadanie trwale związać
członków zespołu ze Spółką i zmotywować ich do rozwoju istniejących i tworzenia kolejnych gier.
Dnia 29 czerwca 2022 roku WZA podjęło uchwałę nr 17 w sprawie utworzenia w Render Cube S.A.
programu motywacyjnego oraz uchwałę nr 15 w sprawie zmiany Statutu Spółki przez udzielenie
Zarządowi Spółki upoważnienia do podwyższenia kapitału zakładowego Spółki w ramach kapitału
docelowego przy jednoczesnym upoważnieniu do pozbawienia dotychczasowych akcjonariuszy praw
poboru akcji emitowanych w ramach kapitału docelowego w całości lub w części za zgodą Rady
Nadzorczej. WZA Spółki postanowiło, że wyemitowane zostanie nie więcej niż 21.300 nowych akcji
zwykłych na okaziciela, o wartości nominalnej 0,10 PLN każda. W przypadku rejestracji wszystkich
akcji nowej emisji będą one stanowić 1,96% wszystkich akcji. Program motywacyjny będzie
realizowany do końca 2025 roku w związku z tożsamym okresem objęcia lub nabycia akcji programu.
Dnia 21.03.2023 r. Zarząd podjął decyzję o podwyższeniu kapitału zakładowego Emitenta w granicach
kapitału docelowego celem realizacji wskazanego programu motywacyjnego w ramach jego I transzy.
Na mocy uchwały Zarząd Emitenta podjął decyzję o podwyższeniu kapitału zakładowego Spółki z
kwoty 106.480,00 zł do kwoty 107.190,00 zł, w drodze emisji akcji zwykłych na okaziciela serii D w
liczbie 7 100 akcji o wartości nominalnej 0,10 zł każda. Dnia 13.07.2023 r. przydzielonych zostało 7
100 akcji serii D, obejmowanych po cenie nominalnej, 16 członkom zespołu Emitenta. Podwyższenie
kapitału zakładowego zostało zarejestrowane przez Sąd dnia 9.10.2023 r.
Dnia 6.11.2024 r. Zarząd podjął decyzję o podwyższeniu kapitału zakładowego Emitenta w granicach
kapitału docelowego celem realizacji wskazanego programu motywacyjnego w ramach jego II
transzy. Na mocy uchwały Zarząd Emitenta podjął decyzję o podwyższeniu kapitału zakładowego