
Sprawozdanie Zarządu z działalności za 2025 rok
Strona | 29
nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa
cele i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć,
kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz
doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób
monitorowania realizacji tych celów. W zakresie zróżnicowania pod
względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów
spółki jest udział mniejszości w danym organie na poziomie nie
niższym niż 30%.
zatrudnia osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje i
doświadczenie zawodowe nie różnicując ich wieku lub płci. Przy
wyborze kandydatów na członków Zarządu i Rady Nadzorczej,
organy do tego uprawnione kierują się interesem Spółki, biorąc
pod uwagę przede wszystkim odpowiednie kwalifikacje
kandydatów, ich umiejętności, wiedzę i doświadczenie.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków
zarządu lub rady nadzorczej spółki powinny zapewnić
wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób
zapewniających różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie
docelowego wskaźnika minimalnego udziału mniejszości
określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami
określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w
zasadzie 2.1.
Przy wyborze kandydatów na członków Zarządu i Rady Nadzorczej,
organy do tego uprawnione kierują się interesem Spółki, biorąc
pod uwagę przede wszystkim odpowiednie kwalifikacje
kandydatów, ich umiejętności, wiedzę i doświadczenie.
Wypełnienie wskazanej zasady uzależnione jest również od
przedłożonych odpowiednim organom kandydatur i sposobu
głosowania przez nie w przedmiocie wyboru członków Zarządu i
Rady Nadzorczej.
2.7. Pełnienie przez członków zarządu spółki funkcji w organach
podmiotów spoza grupy spółki wymaga zgody rady nadzorczej.
Dokumentacja korporacyjna Spółki nie uwzględnia takiego
wymogu.
2.11.5. ocenę zasadności wydatków, o których mowa w zasadzie
1.5.
W związku z wyjaśnieniem odnoszącym się do zasady z pkt 1.5,
Spółka nie raportuje wydatków, o których mowa w zasadzie 1.5.
Wobec powyższego Emitent częściowo nie stosuje niniejszej
zasady poprzez nieuwzględnienie wskazanych obszarów w
rocznym sprawozdaniu Rady Nadzorczej Spółki.
2.11.6. informację na temat stopnia realizacji polityki
różnorodności w odniesieniu do zarządu i rady nadzorczej, w tym
realizacji celów, o których mowa w zasadzie 2.1.
W związku z wyjaśnieniem odnoszącym się do zasady z pkt 2.1,
Emitent nie przyjął polityki różnorodności wobec Zarządu i Rady
Nadzorczej. Wobec powyższego Emitent częściowo nie stosuje
niniejszej zasady poprzez nieuwzględnienie wskazanych obszarów
w rocznym sprawozdaniu Rady Nadzorczej Spółki.
3.2. Spółka wyodrębnia w swojej strukturze jednostki
odpowiedzialne za zadania poszczególnych systemów lub funkcji,
chyba że nie jest to uzasadnione z uwagi na rozmiar spółki lub
rodzaj jej działalności.
Zasada nie dotyczy Spółki z uwagi na skalę prowadzonej przez
Spółka działalności, w związku z czym Spółka nie wyodrębnił
komórek odpowiedzialnych za systemy: kontroli wewnętrznej,
zarządzania ryzykiem oraz nadzoru zgodności działalności z
prawem (compliance).
4.1. Spółka powinna umożliwić akcjonariuszom udział w walnym
zgromadzeniu przy wykorzystaniu środków komunikacji
elektronicznej (e-walne), jeżeli jest to uzasadnione z uwagi na
zgłaszane spółce oczekiwania akcjonariuszy, o ile jest w stanie
zapewnić infrastrukturę techniczną niezbędną dla
przeprowadzenia takiego walnego zgromadzenia.
Spółka nie może zagwarantować, że przedmiotowa zasada zostanie
wdrożona, jednak każdorazowo będzie analizowała strukturę
akcjonariatu oraz oczekiwania akcjonariuszy, które zostaną jej
przekazane i będzie weryfikowała, czy zapewnienie akcjonariuszom
udziału w walnym zgromadzeniu przy wykorzystaniu środków
komunikacji elektronicznej jest uzasadnione.
4.3. Spółka zapewnia powszechnie dostępną transmisję obrad
walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym.
Spółka nie może zagwarantować, że przedmiotowa zasada zostanie
wdrożona, jednak każdorazowo będzie analizowała strukturę
akcjonariatu oraz oczekiwania akcjonariuszy, które zostaną jej
przekazane i będzie weryfikowała, czy zapewnienie powszechnie
dostępnej transmisji obrad walnego zgromadzenia w czasie
rzeczywistym jest uzasadnione.
4.4. Przedstawicielom mediów umożliwia się obecność na walnych
zgromadzeniach.
W Walnych Zgromadzeniach Spółki biorą udział osoby uprawnione
i obsługujące Walne Zgromadzenie. W przypadku pytań
dotyczących Walnych Zgromadzeń, kierowanych do Spółki ze
strony przedstawicieli mediów, Spółka udziela stosownych
odpowiedzi. Ponadto w zakresie tej zasady decydują akcjonariusze
obecni na Walnym Zgromadzeniu, w szczególności zaś
Przewodniczący.
4.6. W celu ułatwienia akcjonariuszom biorącym udział w walnym
zgromadzeniu głosowania nad uchwałami z należytym
rozeznaniem, projekty uchwał walnego zgromadzenia dotyczących
spraw i rozstrzygnięć innych niż o charakterze porządkowym
powinny zawierać uzasadnienie, chyba że wynika ono z
dokumentacji przedstawianej walnemu zgromadzeniu. W
przypadku gdy umieszczenie danej sprawy w porządku obrad
walnego zgromadzenia następuje na żądanie akcjonariusza lub
akcjonariuszy, zarząd zwraca się o przedstawienie uzasadnienia
proponowanej uchwały, o ile nie zostało ono uprzednio
przedstawione przez akcjonariusza lub akcjonariuszy.
Spółka stosuje niniejszą zasadę wyłącznie w sytuacji gdy
umieszczenie danej sprawy w porządku obrad walnego
zgromadzenia następuje na żądanie akcjonariusza lub
akcjonariuszy, a żądanie to nie zawiera projektu uchwały.
Spółka nie stosuje tej zasady w pozostałym zakresie. Spółka
publikuje projekty uchwał walnych zgromadzeń zgodnie z
obowiązującymi przepisami prawa. W przypadkach, gdy przepisy
prawa wymagają sporządzenia uzasadnienia do projektu uchwały
albo w przypadku gdy potrzebę uzasadnienia projektu uchwały
dostrzegać będzie Zarząd Spółki, uzasadnienie to zostanie
udostępnione akcjonariuszom wraz z projektami uchwał
przedstawianymi walnemu zgromadzeniu.
4.11. Jeżeli w spółce jednym z programów motywacyjnych jest
program opcji menedżerskich, wówczas realizacja programu opcji
winna być uzależniona od spełnienia przez uprawnionych, w
przeciągu co najmniej 3 lat, z góry wyznaczonych, realnych i
odpowiednich dla spółki celów finansowych i niefinansowych oraz
zrównoważonego rozwoju, a ustalona cena nabycia przez
Dotychczasowe programy motywacyjne opcji menedżerskich nie
spełniają tych wymogów. Jeżeli w przyszłości zostaną podjęte
decyzje co do uchwalenia programu opcji menedżerskich,
parametry takiego programu wymagać będą decyzji walnego
zgromadzenia.